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          優秀員工標準  
            發布者:管理員 發布時間:2014/11/26 閱讀:1341
              一、忠誠:單位可能開除有能力的員工,但對一個忠心耿耿的人,不會有領導愿意讓他走,他會成為單位這個鐵打營盤中最長久的戰士,而且是最有發展前景的員工。
              1、站在老板的立場上思考問題;
              2、與上級分享你的想法;
              3、時刻維護公司的利益;
              4、琢磨為公司賺錢;
              5、在外界的誘惑面前經得起考驗。
           
              二、敬業:隨著社會進步,人們的知識背景越來越趨同。學歷、文憑已不再是公司挑選員工的首要條件。很多公司挑選員工的第一條件就是敬業,其次才是專業水平。
              1、工作的目的不僅僅在于報酬;
              2、提供超出報酬的服務與努力;
              3、樂意為工作作出個人犧牲;
              4、模糊上下班概念,完成工作再談休息;
              5、重視工作中的每一個細節。
           
              三、積極:不要事事等待交待,一個人只要能自動自發地做好一切,哪怕起點比別人低,也會有很大的發展,自發的人永遠受老板歡迎。
              1、從“要我做”到“我要做”;
              2、主動分擔一些“份外事”;
              3、先做后說,給上司驚喜;
              4、學會毛遂自薦;
              5、高標準要求:要求一步,做到三步;
              6、拿捏好主動的尺度,不要急于表現,出風頭甚至搶別人的工作。
           
              四、負責:勇于承擔責任的人,對企業有著重要的意義,一個人工作能力可以比別人差,但是一定不能缺乏責任感。凡事推三阻四,找客觀原因,而不反思自己,一定會失去上級的信任。
              1、責任的核心在于責任心;
              2、把每一件小事做好;
              3、言必信、行必果;
              4、錯就是錯,絕對不要找借口;
              5、讓問題的皮球止于你;
              6、不因一點疏忽而鑄成大錯。
           
              五、效率:高效的工作習慣是每個渴望成功的人所必備的,也是每個單位都非?粗氐。
              1、跟窮忙瞎忙說再見;
              2、心無旁鷲、專心致志;
              3、量化、細化每天的工作;
              4、拖延是最狠毒的職業殺手;
              5、牢記優先,要事第一;
              6、防止完美注意成為效率的大敵。
           
              六、結果:“無論黑貓、白貓,抓到老鼠就是好貓!”,無論苦干、巧干,出成績的員工才會受到眾人的肯定,企業看重您的是你有多少功,而不是你有多少苦。
              1、一開始就要想怎樣把事情做成;
              2、辦法永遠比問題多;
              3、聰明地工作而不僅僅是努力工作;
              4、沒有條件,就創造條件;
              5、把任務完成得超出預期。
           
              七、溝通:不好溝通者,即便自己再有才能,也只是一個人的才干,既不能傳承,又無法進步;好溝通者,哪怕很平庸,也可以邊干邊學,最終實現自己的價值。
              1、溝通和八卦是兩回事;
              2、不說和說得過多都是一種錯;
              3、帶著方案去提問題,當面溝通,當場解決;
              4、培養接受批評的情商;
              5、胸懷大局,既報喜也報憂;
              6、內部可以有矛盾,對外一定要一致;
              7、溝通一定要有積極意義。
           
              八、團隊:團隊提前,自我退后。不管個人能力多強,只要傷害到團隊,公司決不會讓你久留——不要認為缺少了你一個,團隊就無法運轉。
              1、滴水融入大海、個人融入團隊;
              2、服從總體安排;
              3、遵守紀律才能保證戰斗力;
              4、不做團隊的“短板”,如果現在是,就要給自己“增高”;
              5、多為別人、團隊考慮。
           
              九、進。簜人永遠要跟上企業的步伐,企業永遠要跟上市場的步伐;無論是職場還是市場,無論是個人還是企業,參與者都不會希望被告淘汰,為此就一定要前進,停就意味著放棄,意味著出局。
              1、以空杯心態去學習、去汲;
              2、不要總生氣、而要爭氣;
              3、不要一年經驗重復用十年;
              4、擠時間給自己“增高”、“充電”;
              5、發展自己的“比較優勢”;
              6、挑戰自我,未雨綢繆。
           
              十、慎言:謹言慎行是中國傳統文化的要求、中庸文化的精髓,他并非指不要講話,也不是控制講話量,它要求講話要經過思考,要有利于溝通,有正面意義,傳遞正能量。
              1、企業遵循層級匯報原則,有事逐級反映;
              2、反映問題要客觀;
              3、反映問題要附帶解決辦法或建議:
              4、負面的言論不能恣意傳播,要從維護公司整體利益出發;
              5、杜絕捕風捉影、煽風點火、無中生有、歪曲事實、挑撥離間的言論和行為,要做言語的君子,而不是思想齷齪的小人。
           
              十一、成本:節約不是摳門,而是美德。不要把公司的錢不當錢,公司鍋里有,員工碗里才有,同樣,鍋里多,碗里也自然就多。而掌勺的,恰恰是你自己。
              1、報銷賬目,一定要誠信;
              2、不耍小聰明,不貪小便宜;
              3、不浪費公司的資源,哪怕一張紙;
              4、珍惜工作的每一分鐘時間;
              5、每付出成本,都要力爭最大收益;
              6、永遠記住,省下的,就是利潤。
           
              十二、感恩:為什么我們能允許自己的過失,卻對他人、對公司有這么多的抱怨?再有才華的人,也需要別人給你事做的機會,也需要他人對你或大或小的幫助。你現在的幸福不是你一個人就能成就的。
              1、老板給了你飯碗;
              2、工作給你的不僅是報酬,還有學習、成長的機會;
              3、同事給了你工作中的配合;
              4、對手讓你看到距離和發展空間;
              5、批判者讓你不斷完善自我。
           
           
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