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          強化以人為本注重安全管理  
            發布者:qq577493 發布時間:2008/8/26 閱讀:3354
          強化以人為本   注重安全管理
          ——陽新縣鑫成礦業有限公司安全管理之方略
           
               “保障安全,科技創新,和諧發展”是公司安全生產的方針,“杜絕特大事故,重大設備、火災、交通事故,工亡事故為零,防止重傷事故,實現長周期安全生產”是公司的安全生產目標,“以人為本,團結協作,科學安全,講求實效”是公司安全生產的宗旨。幾年來,公司牢固樹立“生命高于一切,安全重于泰山”的思想,在各項管理工作上臺階的同時,安全工作一年一個樣,有廣大干部和員工一致的努力,取得了良好的社會效益和經濟效益,得到了各級政府和安全部門的好評和嘉獎。
               狠抓安全管理,突出企業的生命線
               近二年來,工亡事故為零、工傷事故逐年減少,安全工作取得了良好的成效。首先,從崗前三級培訓、班前會入手,加強員工的安全培訓工作,在原有的多項安全生產規章制度下,又相繼出臺了“導火索使用規定”、“入坑管理規定”等19項安全管理制度,要求每位員工嚴格遵守各項安全規章制度和安全操作規程,從根本上避免了安全執法無章可循的現象,做到事前預防。
               安全工作從上至下,必須從細微處入手,時刻把握職工思想動態,突出提高員工的安全意識、安全認識能力,規范操作教育,狠抓“三違”現象。形成了“學習教育懂安全,提高素質為安全,情感溝通強安全,心平氣和保安全”的安全人文環境氛圍。我公司每周五的下午為安全生產周例會,分析總結當周的安全狀況,布置下周的安全生產事宜,強化安全監管人員的安全責任意識;每月的20號為公司安全檢查日,由總經理、副總經理帶隊,分組到各點和面進行大檢查,查出安全隱患,提出整改措施和限期整改,落實責任人和負責人,未按期整改到位的按規定處罰并通報。使每位員工認識到安全與自己的利益是相等的,營造“人人抓安全,人人管安全,人人保安全”和“時時想安全,日日講安全”的良好氛圍。
               公司為了確保安全生產責任明確、獎懲分明,以“安全生產風險獎懲辦法實施細則”為約束機制,每月評出先進和落后班組進行獎懲。為杜絕安全事故的發生,嚴格按事故處理“四不放過”(即:①事故原因分未析清楚不放過;②領導和職工沒受到教育不放過;③防范措施未落實不放過;④責任人員未受到處理不放過)的原則。并采取“連座法”,對相關間接管理的班組長、推薦擔保人、領導責任人,按責任輕重進行處罰,促進了廣大員工的安全自覺性和安全管理人員的責任感和緊迫感。
               強化以人為本,注重提高員工素質
               科學發展觀的核心是以人為本,企業發展的關鍵靠員工素質。公司董事長兼總經理楊業全同志將治礦方略定位為“以人為本,注重加強和提高全體員工的政治思想和業務素質”。為此,公司特邀請縣宣傳部和縣委黨校專業理論工作者講課,還將黨報征訂到車間、班組。公司外請或內選專業人員授課,環保課、安全課、業務課、管理課,各項課程交叉進行,爭做學習型員工,創建學習型企業,公司的學習熱潮現已蔚然成風。
          安全管理的主體是廣大員工的各項素質,公司根據大部分一線員工為農民工的特點,對入礦新員工三級教育在原有的基礎上作了相應的調整,增加了入礦體檢關,確保新員工必須有健康體魄,實實在在的4~5天的安全常識、崗位操作教育;2~3天的現場作業環境講解與實踐操作教育,做到理論與實踐相結合,通過嚴格的閉卷考試后,才能安排上崗作業。進入班組后,采取互保結對的形式,指定老員工負責對新員工的傳幫帶,在新員工實習期滿后,對老員工進行考評,評出先進的給予一定的獎勵,反之則進行處罰。嚴格用人機制,規范的教育程序,過硬的員工素質為公司的安全管理工作奠定了堅實基礎。
               日出東升紅勝火,春回鑫成綠如藍。公司作為陽新縣一個文明企業、環保企業和安全企業,正沐浴著改革開放的春風,沿著黨的十七大確定的奮斗目標,在奧運之年,公司全力申報安全標準化二級企業達標之年,公司乘著奧運之東風,將以安全標準化建設為契機,搶前爭先,真抓實干,苦練內功,共建和諧,為奪取新的勝利而努力奮斗。
           
           
           
           
           
                                                        撰稿人:程時富
                                                        二〇〇八年八月二十日
           
           
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